【湖北地区疫情工资发放,湖北疫情上班人员是否有补助】

湖北籍员工隔离期企业能正常发放工资吗?有何依据?

〖壹〗 、湖北员工隔离期间企业能否正常发放工资 ，取决于你的工作情况和具体的行业岗位
，更取决于企业的现状，在国家相关通知的基础上 。针对湖北员工的疫情 ，在隔离期间，国家明确给出了一些工资保障规定
。不过在疫情期间
，如果是大企业，不如国企或者大型互联网企业 ，估计正常缴费就没事了。

〖贰〗
、根据相关规定
，对新型冠状病毒感染的肺炎患者，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ，视同提供正常劳动并支付其工资
，被确诊员工在其患病治疗期间，应依法享受相应的医疗期待遇 。

〖叁〗、完成防控部署 ，包括向湖北籍及居住在湖北的职工解释疫情严重性
，劝导其留厂过年；通知湖北籍职工亲属暂缓来榕计划；对已请假回湖北的职工，要求暂缓返厂并正常发放工资；对近期从湖北返厂的职工及亲属实施隔离观察 ，安排专人服务。

〖肆〗 、老板娘仅因员工是湖北籍而辞退
，属于以地域为理由的非法解雇
。若该员工工作十余年且无重大过失，公司还需承担违法解除劳动合同的赔偿责任 ，包括经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）及可能的额外赔偿。

〖伍〗、其次
，现在整个外部需求并不明朗的情况下，很多企业都会直接冻结招聘 。而且很多企业已经启用了人员优化以及内部招聘的措施来招聘自己所需要的人才 ，这一方面不仅能够降低病毒
，传染性的风险还能够降低员工的工资成本，所以说招聘岗位也会不如往年那么多
。

〖陆〗
、隔离七日情的主题曲 隔离七日情剧情介绍、演员表 ”与此前被指“所给薪酬缺乏竞争力 ”不同 ，富士康此番拿出了在湖北地区较为“给力
”的数字：新进员工试用期及考核期月薪可达2200元
，考核期满后比较高可达2800元。 除了较为可观的薪酬，富士康还会在其他方面发力 。

疫情期间员工工资怎么发?

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的
，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资
。

复工人员（含在家办公职工）灵活办公：企业安排通过电话
、网络等方式在家完成工作的
，按正常工资支付。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假、企业福利假等假期，期间工资正常发放 。地方规定：如北京明确 ，灵活办公期间按正常工资收入支付
。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资。

休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假
，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资
。

如果确实因为用人单位经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或劳动者大会协商推迟发放 ，但不应超过一个工资支付周期。工资是否能只发部分
，应通过民主程序与劳动者协商确定 。

湖北关于疫情期间工资发放标准的文件

〖壹〗 、湖北疫情期间工资发放标准主要规定如下：被隔离观察期间的工资：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放
。企业应确保被隔离员工在此期间的收入不受影响。因疫情防控未及时返岗的工资：对于因疫情防控未及时返岗的职工，企业应先安排年休假 ，并按照正常工作期间的工资标准支付 。

〖贰〗
、疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资
。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》
，延长2020年春节假期至2月2日。

〖叁〗、武汉疫情工资发放标准是紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ，并不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同 。