无疫情地区单位不准回家/单位疫情不让回家

过年老板不让回家怎么办

员工若提前几天回家过年 ，单位没有合理理由拒绝其申请而不支付正常上班工资
，员工可以向劳动部门投诉并要求支付工资。依据《劳动法》规定，单位不得以任何理由克扣员工工资 ，因此单位若因员工提前请假而克扣工资
，属于违法行为，员工可向相关部门投诉 。

过年老板不让回家怎么办可以向有关部门进行投诉
。在春节期间根据国家的放假通知是有三天的法定节假日的。在法定节假日期间员工是否回家由员工本人决定 ，并没有规定不允许员工回家的 。如果过年公司不让回家
，是属于违法行为，可以进行投诉
。

过年了老板不放假 ，可以采取以下措施：与老板沟通协商 在春节前，主动与老板进行沟通
，诚恳地表达春节回家对自己和家庭的重要性。大多数老板在理解员工的家庭需求后，如果公司没有特殊情况 ，还是会考虑给予放假的 。提前请假 如果公司春节期间确实有业务需要处理
，可以与老板商量提前请假回家过年
。

所以建议大家回家，大家可以选取向老板提出离职 ，到过完年之后
，再去重新找工作。

过年老板不放假，可以采取以下措施：与老板沟通协商：在春节前 ，诚恳地向老板表达春节回家对自己的重要性
，以及家庭团聚的意义 。如果公司没有特殊情况，老板可能会考虑给予放假。提前请假：如果公司春节期间确实有业务需要处理 ，可以尝试向老板申请提前回家过年
。

这样看来
，你是不想离职了咯，办法：缓称家里有大事 ，先斩后凑~然后一直道歉。他要是要 fire掉你，也要有准备 。打工应该爱种胆色的
。呵呵
，祝您成功。

单位封闭管理不让回家合法吗

〖壹〗、单位封闭管理不让回家是合法的 。如果是未经批准擅自设卡拦截 、断路阻断交通等属于违法行为，是不被法律允许的 ，但在疫情期间公司实行封闭管理是合理的
。

〖贰〗
、法律分析：对未经批准擅自设卡拦截、断路阻断交通等违法行为
，是不被法律允许的。但疫情期间公司实行封闭管理是合理的 。

〖叁〗 、需要根据具体的案情来看，如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法
。如果是因为满足企业日常运营的需求 ，需要员工加班的
，用人单位可以与劳动者进行协商处理。

放假了想回家,可单位以疫情为由不让回家,我回家了会有事吗?

只要不去中高风险区，来回持48小时核酸码 ，收假前提前回去
，按照要求做核酸就可以了 。

可以回去，当初公司可能是怕员工放假回去后因核酸检测等在时间上要多待了怕赶不上开工影响生产 ，现卫健委和省有部门作出规定
，从低风险区域到底风险区域不用核酸检测，只查体温 ，健康码
。虽说当初说不回家但现家有事当然可以回家。

所以，只要不是在疫情封控区
，可以自由走动的，能回的当然还是可以回 。

单位没疫情但市里静默想回家的办法有与单位领导协商
、请假、辞职等。请假条是用于请领导准假不参加某项工作 、学习
、活动等的文书
。请假条因为请假的原因分为请病假和请事假两种。

有没有乡镇下午下班不让回家的

〖壹〗、没有这种情况 。这种算违规 ，在没有任何的疫情的情况下
，没有其他意外的事故发生前，正常的情况下 ，如果你在工厂上班不准回家
，那是违反中华人民共和国法律法规的
。

〖贰〗 、除非说有值班之类的工作安排，否则的话当然可以啊 ，回市里都行。

〖叁〗、不违法 。根据《民法典》了解到
，截止2023年5月31日，乡镇干部下班回家是很正常的权利 ，只要在不值班的情况下
，都是可以回家的，不违法
。乡镇是我国最基层的行政机构。

〖肆〗
、近来有的地方政府为提高为民服务质量 ，提高干部的思想意识，锻炼干部素质
，要求干部在特定时间宿住于指定住宿处 。这并不违法，相反 ，某些干部未充分理解而拒不服从安排的
，则是违法违纪
。但若要求干部长时间居住在镇，不允许回家 ，则是侵权
，则是违法。

〖伍〗、乡镇干部属于公务员，依法享有法定节假日 。并无法律法规规定乡镇干部不能回家 ，根据工作需要
，正常假日被安排工作的，可以在工作日休假
。

〖陆〗 、因此 ，对于不能回家的乡镇工作者而言
，几乎没有了明确的上下班时间，只有休息与否的区别。工作量大：乡镇干部加班已成为常态 。他们白天需要下乡入户 ，与农民群众沟通，晚上则需总结相关资料。上级部门对乡镇工作的检查非常严格
，不仅要求资料完备，还可能亲自下村入户走访调研
。