有疫情地区停止轮休吗(有疫情地区停止轮休吗今天)

因疫情导致企业生产经营困难的可否让劳动者轮岗轮休

〖壹〗 、法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业
，可按规定享受稳岗补贴
。

〖贰〗 、法律分析：因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下 ，可以让劳动者轮岗轮休
，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。

〖叁〗
、企业受疫情影响导致生产经营困难时 ，可优先通过协商变更劳动合同稳定岗位；协商未果需解除合同的
，应依法支付经济补偿 。具体处理方式如下：优先协商变更劳动合同内容企业因疫情导致经营困难时，可主动与劳动者协商 ，通过调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时
、待岗等方式变更劳动合同条款，以稳定工作岗位
。

〖肆〗、企业因为受疫情的影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工进行协商达成一致后，采取调整薪酬 ，公司经营困难裁员不属于违法行为。因为一些原因导致公司经营困难的话
，裁员是可以的，但是应当不裁员或者少裁员 。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 ，轮岗轮休
，缩短工时等方式稳定工作岗位
。

从两个真实案例看企业在疫情期间合法降薪需满足的条件

企业在疫情期间合法降薪需满足以下条件：受疫情影响经营困难：企业必须确实因疫情影响导致经营困难，不得不采取降低工资标准 、轮岗轮休等措施以自救并保持劳动者工作岗位。若企业仅以疫情为借口 ，随意降低工资、随意调岗轮岗
，属于侵害员工权益的违法行为 。

合法降薪的核心原则：协商一致根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪酬）必须与劳动者协商一致 ，并采用书面形式。企业需通过邮件
、书面协议等方式与员工确认降薪事宜
，并留存双方签字或回复记录作为证据
。例如：企业因经营困难需降薪时，可召开职工代表大会或全体员工会议 ，说明情况并征求意见。

疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 ，变更劳动合同应当采用书面形式
。

降薪幅度需合理
，不得低于当地最低工资标准。特殊情形下的合法性边界 不可抗力与情势变更：若疫情导致公司经营严重困难（如长期停工停产），可依据《民法典》第五百三十三条主张情势变更 ，与劳动者重新协商薪资；协商不成时
，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除合同并支付补偿，但不得单方面强制降薪 。

公司以疫情为由降薪合法
。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的 ，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致 。

疫情居家办公工资怎么发放,国家规定

〖壹〗 、居家办公工资标准企业安排职工以灵活方式在家上班的
，应按照正常工作期间的工资收入支付工资
。这意味着，只要职工按照企业要求完成了工作任务 ，企业就需按原工资标准发放
，不得随意降低或克扣。例如，某职工正常月工资为8000元 ，居家办公期间，只要其正常完成工作任务
，企业就应支付其8000元工资 。

〖贰〗
、疫情居家办公期间，工资发放主要依据当地规定执行 ，无明确规定时按人社厅明电[2020]5号文件处理；考勤及薪资管理需明确适用范围、考勤方式 、任务成果要求和工作纪律
，确保合规合理
。

〖叁〗
、疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的
，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况
，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等 。

军官、士官周末轮休的条件及与探亲假关系

已婚军官 、士官周末轮休的条件为配偶长期在驻地工作或生活，且需在保证单位在位率的前提下由单位统一安排轮休；周末轮休与探亲假的关系为享受周末轮休的已婚军官
、士官不再享受探望配偶假。

军官配偶领证当年可休探亲假 ，士官配偶需第二年申请
，主要因两者休假制度设计存在身份与计划限制差异
。

通用规定假期冲突：年休假和探亲假不能同时享受，分段安排一般不超过2次。路费与补偿：符合探亲假条件的 ，路费有保障；未休或未休满的，可领取经济补偿 。

- 已婚士官
，若与父母不在一地生活，每年可享受20天探望父母假；若与配偶不在一地 ，每年可享受40天探亲假；若与配偶及父母均不在一地
，每年可享受45天探亲假
。军人探亲路费报销规定如下：- 符合探望父母（含岳父母、公婆）条件的已婚军官 、士官，每年可按全额标准报销一次探亲路费。

消防员一般休息几天

消防员休息天数因编制和工作安排不同存在差异 ，国家队年均休息约100 - 120天
，政府专职消防员年均休息110 - 130天 。具体如下：国家队消防员日常轮休：实行“做二休一”（48小时执勤+24小时休息）模式，月均休息8 - 10天
。这种安排旨在平衡执勤需求与人员休息 ，确保消防站随时具备应急能力。

已婚的消防员每周可以有一天的过夜休息时间
，加上一夜的休息，而未婚的则需要请假外出 ，但必须在晚上开饭前归队 。不过
，如果遇到需要执勤战备的情况，比如队伍人员不足等特殊情形 ，即使队伍人数充足，消防员也无法享受休息
。

改制后
，消防员实行勤一休二的工作制度，一天24小时在岗 ，接着享受48小时的休息时间
，然后进入下一个工作周期。例如，如果一名消防员在星期一开始工作 ，他将持续工作直到星期二早上九点 。随后
，他将休息直到星期四早上九点再次上班，以此类推
。平均每个月工作大约十天。